Kalkulator dni roboczych. 253 dni robocze, ale tylko 251 dni pracy

Krótka odpowiedź

Dzień roboczy to dzień od poniedziałku do piątku, który nie jest świętem. W 2026 r. jest ich 253, ale wymiar czasu pracy na pełnym etacie to 251 dni, czyli 2008 godzin. Dwa święta, 15 sierpnia i 26 grudnia, wypadają w sobotę, a za każde z nich pracodawca wyznacza inny dzień wolny.

Dni robocze i wymiar czasu pracy 2026 – miesiąc po miesiącu

Rok 2026 ma 365 dni, w tym 104 soboty i niedziele. Osiem świąt wypada od poniedziałku do piątku: 1 stycznia (czwartek), 6 stycznia (wtorek), 6 kwietnia (poniedziałek), 1 maja (piątek), 4 czerwca (czwartek), 11 listopada (środa), 24 grudnia (czwartek) i 25 grudnia (piątek). Zostają 253 dni robocze.

Wymiar czasu pracy liczy się inaczej. Każde święto, które nie wypada w niedzielę, obniża go o 8 godzin. Dlatego w sierpniu i w grudniu dni roboczych jest 21, a dni pracy 20.

Według ustawy o dniach wolnych od pracy i art. 130 Kodeksu pracy, pełny etat po 8 godzin dziennie, stan na 12.11.2026.

W 2026 r. Wigilia wypada w czwartek, więc od 24 do 27 grudnia masz cztery wolne dni z rzędu.

Dni robocze i wymiar czasu pracy 2027 – znów 2008 godzin

Rok 2027 ma tyle samo dni roboczych co 2026: 253. Osiem świąt wypada od poniedziałku do piątku: 1 stycznia (piątek), 6 stycznia (środa), 29 marca (poniedziałek), 3 maja (poniedziałek), 27 maja (czwartek), 1 listopada (poniedziałek), 11 listopada (czwartek) i 24 grudnia (piątek).

Wymiar pełnego etatu też się nie zmienia: 251 dni pracy, czyli 2008 godzin. Zmieniają się miesiące. W sobotę wypadają 1 maja i 25 grudnia, a w 2026 r. – 15 sierpnia i 26 grudnia. Dodatkowy dzień wolny przechodzi więc z sierpnia na maj, a maj ma tylko 144 godziny pracy, najmniej w roku.

Według ustawy o dniach wolnych od pracy i art. 130 Kodeksu pracy, pełny etat po 8 godzin dziennie, stan na 13.11.2026.

Dzień wolny za święto w sobotę może wydłużyć weekend. Za 1 maja pracodawca może dać wtorek 4 maja i wtedy majówka trwa od soboty do wtorku. Za 25 grudnia może dać poniedziałek 27 grudnia, a wtedy święta to cztery wolne dni z rzędu, jak w 2026 r. Drugi dzień świąt wypada w niedzielę, więc za niego nie dostaniesz nic.

Święto w sobotę – dzień wolny w innym terminie

Gdy święto wypada w sobotę, pracodawca wyznacza Ci inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Według art. 130 § 2 Kodeksu pracy wymiar maleje o 8 godzin za „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela”, a sobota też jest dniem innym niż niedziela.

Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym wolne za 15 sierpnia wypada w sierpniu, a za 26 grudnia w grudniu. Przy trzymiesięcznym pracodawca może je dać w innym miesiącu tego okresu. Swój okres rozliczeniowy znajdziesz w regulaminie pracy, w układzie zbiorowym albo w obwieszczeniu pracodawcy (art. 150 § 1 KP).

Jeśli pracodawca nie wyznaczy dnia wolnego za święto w sobotę, przepracujesz w okresie rozliczeniowym 8 godzin ponad wymiar. To nadgodziny: oprócz normalnego wynagrodzenia należy Ci się za nie dodatek 100% (art. 151¹ § 1 pkt 1 i § 2 KP). Zamiast dodatku pracodawca może dać Ci czas wolny: na Twój wniosek tyle samo godzin, bez wniosku o połowę więcej (art. 151² KP).

Przez niecałe dwa lata było inaczej. Ustawa z 24 września 2010 r. przywróciła od 2011 r. wolne 6 stycznia, a do Kodeksu pracy dodała art. 130 § 2¹: święto w dniu wolnym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie obniżało wymiaru. Nowy Rok 2011 wypadł w sobotę, więc pracodawca nie musiał wyznaczać za niego innego dnia wolnego, a wymiar pełnego etatu w tamtym roku wyniósł 2016 godzin. Trybunał Konstytucyjny uznał ten przepis za niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji (wyrok z 2 października 2012 r., K 27/11), a § 2¹ przestał obowiązywać 8 października 2012 r.

Termin 14 dni – gdy koniec wypada w sobotę albo w święto

Gdy koniec terminu (na przykład na zapłatę albo odpowiedź) wypada w sobotę albo w dzień ustawowo wolny od pracy, termin upływa „następnego dnia, który nie jest dniem wolnym od pracy ani sobotą” (art. 115 Kodeksu cywilnego).

Termin w dniach liczysz od dnia po zdarzeniu, np. po doręczeniu pisma (art. 111 § 2 Kodeksu cywilnego). Kończy się o północy, z upływem ostatniego dnia (art. 111 § 1).

Przykład: pismo z terminem 14 dni odbierasz w czwartek 10 grudnia 2026 r. Liczysz od 11 grudnia, a 14. dzień to Wigilia. Po niej są Boże Narodzenie, sobota i niedziela, więc termin mija w poniedziałek 28 grudnia, cztery dni później.

Urzędy i sądy liczą tak samo. W Kodeksie postępowania administracyjnego te same reguły są w art. 57 § 1 i § 4, więc 14 dni na odwołanie od decyzji (art. 129 § 2 KPA) liczysz od dnia po jej doręczeniu. W sprawie przed sądem terminy liczysz „według przepisów prawa cywilnego” (art. 165 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego). Ordynacja podatkowa przesuwa termin tak samo (art. 12 § 5), a od 1 października 2026 r. mówi o terminie „do wykonania czynności”, tak jak Kodeks cywilny.

Przykład podatkowy: deklarację VAT za listopad 2026 r. przy rozliczeniu miesięcznym składasz i podatek płacisz do 25 grudnia (art. 99 ust. 1 i art. 103 ust. 1 ustawy o VAT). To Boże Narodzenie, a po nim weekend, więc termin mija w poniedziałek 28 grudnia.

Termin w dniach roboczych – bez przesuwania

Gdy umowa daje Ci 5 dni roboczych, liczysz tylko dni od poniedziałku do piątku bez świąt. Dzień zdarzenia się nie liczy, a końca terminu nie przesuwasz, bo zawsze wypada w dzień roboczy.

W grudniu taki termin się wydłuża. Termin 5 dni roboczych od piątku 18 grudnia 2026 r. mija we wtorek 29 grudnia, 11 dni kalendarzowych później.

Przepis albo umowa mogą liczyć dni robocze inaczej niż kalkulator. Ustawa o usługach płatniczych definiuje dzień roboczy jako „dzień roboczy odpowiednio dostawcy płatnika lub dostawcy odbiorcy”, czyli dzień pracy Twojego banku albo banku odbiorcy. Przelew zlecony w dniu wolnym Twojego banku liczy się jako przyjęty pierwszego dnia roboczego po nim (art. 49 ust. 1), a pieniądze z przelewu zleconego przez internet mają trafić do banku odbiorcy najpóźniej do końca następnego dnia roboczego (art. 54 ust. 1).

Jak działa kalkulator – trzy tryby

Tryb „Dni robocze” liczy dni robocze od daty do daty i wlicza obie daty: od 1 do 31 grudnia 2026 r. wyjdzie 21. Po otwarciu strony ma wpisany zakres od dziś do 31 grudnia, więc od razu widać, ile dni roboczych zostało do końca roku, z dzisiejszym włącznie. Pod wynikiem zobaczysz liczbę sobót i niedziel oraz święta z datami: te w dni robocze i te w sobotę. Święto w sobotę ma bursztynową kropkę: dni roboczych nie ubywa, ale wymiar czasu pracy maleje o 8 godzin.

W trybie „Termin” wpisujesz datę zdarzenia, np. doręczenia, a kalkulator liczy od następnego dnia. Przy dniach kalendarzowych pokazuje, na jaki dzień wypadł ostatni liczony dzień, i przesuwa koniec terminu z soboty, niedzieli albo święta jak art. 115 KC. Przy dniach roboczych pomija soboty, niedziele i święta.

Tryb „Czas pracy” rozpisuje wymiar pełnego etatu na miesiące: 8 godzin za każdy dzień od poniedziałku do piątku, minus 8 godzin za każde święto poza niedzielą. Na niepełnym etacie wymiar liczysz tak samo i obniżasz proporcjonalnie: na pół etatu w 2026 r. to 1004 godziny. Kalkulator zna święta od 2011 do 2099 r., bo od 2011 r. wolne jest 6 stycznia. Wigilię liczy od 2025 r., a 12 listopada 2018 r. jako jednorazowy dzień wolny.

Pytania i odpowiedzi

Ile dni roboczych ma grudzień 2026?

Grudzień 2026 ma 21 dni roboczych: 17 do świąt, od 1 do 23 grudnia, i 4 po świętach, od 28 do 31 grudnia. Nowy Rok 2027 wypada w piątek, więc po 31 grudnia masz trzy wolne dni z rzędu.

Czy sobota jest dniem roboczym?

Przy terminach nie, ale dniem wolnym z ustawy też nie jest. Ustawa o dniach wolnych od pracy wymienia tylko święta i niedziele (art. 1), dlatego art. 115 KC i art. 57 § 4 KPA dopisują sobotę osobno. W pracy wolna sobota wynika z rozkładu czasu pracy w „przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy” (art. 129 § 1 KP), więc w sklepie albo w warsztacie sobota może być dniem pracy, a wolny jest wtedy inny dzień tygodnia.

Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy?

Tak, od 2025 r. Ustawa o dniach wolnych od pracy ma na liście „24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia”, obok 25 i 26 grudnia. Dopisała ją ustawa z 6 grudnia 2024 r., która weszła w życie 1 lutego 2025 r.

Jaki jest wymiar czasu pracy w 2027 r.?

2008 godzin, czyli 251 dni z 253 dni roboczych, tak jak w 2026 r. Najmniej ma maj, 144 godziny: 3 maja i Boże Ciało (27 maja) wypadają w dni robocze, a za 1 maja w sobotę wymiar maleje o kolejne 8 godzin. Po 176 godzin mają marzec, kwiecień i miesiące od czerwca do września.

Od kiedy liczyć termin, gdy nie odbierzesz pisma z awizo?

Od dnia po tym, w którym minęło 14 dni przechowania pisma na poczcie. Nieodebrane pismo z urzędu uznaje się za doręczone ostatniego dnia tego okresu (art. 44 § 1 pkt 1 i § 4 KPA). Przy awizo z poniedziałku 2 listopada 2026 r. doręczenie wypada 16 listopada, a 14 dni na odwołanie mija 30 listopada.

Metoda i źródła

Kalkulator sprawdziłem 12.11.2026 w Chrome i w silniku Safari (WebKit) na Macu: wymiar czasu pracy 2011, 2025, 2026 i 2027, dni robocze w 2026 r. i w grudniu, terminy 7, 14 i 30 dni kalendarzowych oraz 5 i 14 dni roboczych. Wyniki w obu przeglądarkach są identyczne. Dni robocze i wymiar 2011, 2026 i 2027 policzyłem też osobno, poza kalkulatorem. Wyniki są te same.

Przepisy w tekstach jednolitych, stan na 12.11.2026: Kodeks pracy (art. 129, 130, 150, 151¹ i 151²), Kodeks cywilny (art. 111 i 115), ustawa o dniach wolnych od pracy, Kodeks postępowania administracyjnego (art. 44, 57 i 129), Kodeks postępowania cywilnego (art. 165), Ordynacja podatkowa (art. 12, ze zmianą od 1.10.2026), ustawa o VAT (art. 99 i 103) i ustawa o usługach płatniczych (art. 2, 49 i 54). Do tego ustawa z 6 grudnia 2024 r., która dała wolną Wigilię i trzecią niedzielę handlową, ustawa z 24 września 2010 r., która przywróciła 6 stycznia, ustawa z 7 listopada 2018 r. o dniu wolnym 12 listopada 2018 r. i wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie K 27/11.

• Kodeks pracy – tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 1245
• Kodeks cywilny – tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 795
• Ustawa o dniach wolnych od pracy – tekst jednolity, Dz.U. 2025 poz. 296
• Ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2024 poz. 1965
• Kodeks postępowania administracyjnego – tekst jednolity, Dz.U. 2025 poz. 1691
• Kodeks postępowania cywilnego – tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 468
• Ordynacja podatkowa – tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 622
• Ustawa z 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy – Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2026 poz. 846
• Ustawa o podatku od towarów i usług – tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 1263
• Ustawa o usługach płatniczych – tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 623
• Ustawa z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2010 nr 224 poz. 1459
• Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r., K 27/11, Dz.U. 2012 poz. 1110
• Ustawa z 7 listopada 2018 r. o ustanowieniu Święta Narodowego z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej, Dz.U. 2018 poz. 2117
• Ministerstwo Aktywów Państwowych – Poczta Polska operatorem wyznaczonym do 2035 r.
• Biznes.gov.pl – Jak ustalać i rozliczać czas pracy